今日老闆仍然黑起口面對我，我敲門遞上待簽文件，他一見到是我，先是怒目而視，再而以不屑眼神別過頭去，哈！估不到一把年紀，身為單位領導人的EQ 這麼差，這等幼稚的表情和對人的態度，根本就是小學生的不瞅不睬玩意，當然，人與人之間的關係，你要無禮貌，只會映得你小家，而且，以不屑的眼神和黑面，若對方在意，這些表情還有用，如對方根本不放在心的話，豈不是浪費了？更糟糕的是，你表現得怒氣沖沖，想告訴對方你的憤怒，可是，經歷了這麼多，我真的沒心情再理這些雞毛蒜皮的小把戲。我進門放低文件，只一轉眼間的時間，一轉身便走，那有時間理會他有什麼表情？若他仍想借一些小動作，如用力掉回文件給我，或用什麼無禮貌的語氣，希望我會在意的話，恐防也要令他失望了，我只覺每個人都有權用任何方法表達對另一個人的不滿，只是你做你認為想做的，我則依然冷眼旁觀，只覺有點可笑，我只看作是普通交回文件給我吧，根本懶得猜估背後是什麼意思。知道我以前的經歷嗎？我曾對過一個患有思覺失調的拍檔兩年，無日無之的無理取鬧，早已習已為常，再加上後來那個莫名其妙的上司，周時借故拍枱拍櫈地責罵，鬧到狗血淋頭，咬牙切齒似想把你吞進肚的兇惡樣子，那些難捱的日子還不是過去了，所以，以這等玩黑面、不屑一顧或冷言冷語，甚至語出譏諷，真是小兒科，而且，我跟他相隔太多級，還可以透過中間人來傳話，你以為是不屑跟我直接交談，我可為此鬆一口氣，不用正面交鋒，大家都舒服，我可完全沒有為此而覺難受，反而替他要費盡心思讓我覺得難受而難過，他不是不放過我，而是跟他自己過不去。若他覺得繼續這樣做，以為抒發了他的怒意的話，我不阻止，只是，想勸他一句，已一把年紀，又有血壓高，這樣對自己健康有損，而且，打算持續到多久呢？不累嗎？我們只是上司跟下屬的關係，我無須對他用什麼態度對我有什麼反應，總之，我職責範圍內要做的，我都做了便算。若他仍覺得要將行動升級引我注意的話，看來，寫花甚至寫死我的評核報告吧，我無所謂，我不求升職，報告不好我仍有糧出，而且，很多人的評核報告好仍沒有升職，處身於這機構這麼多年，還不知道評核報告只是辦公室政治一種，難道還相信真能反映你的真實工作表現嗎？也未免太天真吧！或許想想，我只是你一個無關痛癢的下屬，不會分享你的喜惡，大家只有公事關係，幾年便散，有什麼放不下呢？
我最在緊的是我的健康問題，今日的血糖又跌了，連同事都問我病得如此嚴重，怎不回家？快去看醫生。我笑答，老闆今天訓示過三個月內放病假五日或睇醫生五次，人事部都會出信給他，詳列你見過什麼醫生、做過什麼、有什麼病，總之好詳細，看老闆有沒有什麼需要人事部跟進的，例如他有權要你看指定的醫生或診所，並語帶相關說，你們自己心知自己的情況吧，好自為之啦！分明不點名講找，我可未驚過，我每次看醫生都有根有據，醫生給予病假，是憑他的臨床診斷，你要質疑的話，即管去問給予我病假的醫生，而不是質疑我，難道醫生要我放病假休息，我當沒收過假紙繼續上班不成？知道這不符合勞工法例嗎？我翻查過我的病假記錄，不錯，確試過三個月內放取超過五天病假，但一次是入院，然後是出院後覆診再放的病假，另外一次是去年初醫生懷疑我豬流感，總是發燒兩天，退了又再燒，醫生差點捉了我入院，我不肯才堅持給予我病假休息，若他們有懷疑，去查問醫生吧！我才不怕呢！同事反而替我擔心，叫我別把老闆的話放在心，我真的病了，應該去看醫生放病假，理人事部什麼規例呢？當然，只是，我心知血糖低應該入院，而不是去見見林醫生便可，但年近歲晚，誰會自動送上門，真的想在醫院過年嗎？
